RAPPORT | De techniek, MKB en logistiek ervaren een groeiend personeelstekort door uitstroom en een trage instroom van jong talent. ABN AMRO en Ipsos I&O onderzochten de wensen van 1.900 praktisch opgeleide Gen Z'ers (1997-2012). Hoe bind je hen aan uw onderneming?
De gemiddelde mbo’er uit Gen Z heeft weinig behoefte aan hippe werkplekken met zitzakken of inspiratiesessies over ‘purpose’. Wat wél telt? Zekerheid. Een goed salaris, een vast contract en een duidelijke structuur. Werkgevers die vaag blijven over deze basics, zijn ze snel kwijt.
Trots
Waar theoretisch opgeleiden vaak op zoek zijn naar zingeving en maatschappelijke impact, draait het voor praktisch opgeleide jongeren vooral om het werk zelf. Ze willen iets tastbaars neerzetten: een gebouw, een installatie, een gerecht, iets waar ze direct trots op kunnen zijn. Duurzaamheid speelt voor deze groep pas een rol als het direct te maken heeft met hun werkpraktijk en een zichtbaar verschil maakt.
Daarnaast is een professionele werkomgeving en ervaren collega’s voor deze doelgroep essentieel. Jongeren willen weten waar ze aan toe zijn en houden van structuur. Tegelijkertijd willen ze wel serieus genomen worden. ABN AMRO adviseert: ‘geef ze snel verantwoordelijkheid en investeer in hun ontwikkeling.’ Cijfers praktisch opgeleiden
- 69 procent wilt een vast contract
- 80 procent noemt een goed salaris topprioriteit
- 74 procent verwacht een professionele werkplek
Kortom: zekerheid, waardering en duidelijkheid, dat is wat deze generatie zoekt en verdient. Want jonge vakmensen zijn keihard nodig volgens ABN AMRO.
Lees hier het hele rapport.